Lệnh công bố Bộ luật lao động 2012 (Lệnh số 11/2012/L-CTN) được Chủ tịch nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ban hành nhằm công bố chính thức Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 đã được Quốc hội thông qua. Đây là văn bản pháp lý quan trọng, đánh dấu bước phát triển mới trong việc hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và bảo vệ quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động.

Phạm vi và đối tượng áp dụng của văn bản

Văn bản áp dụng đối với mọi cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc thi hành Bộ luật lao động năm 2012 trên phạm vi cả nước, bao gồm người lao động Việt Nam, người sử dụng lao động, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam và các tổ chức đại diện cho các bên trong quan hệ lao động.

Nội dung cốt lõi của Lệnh công bố và các điều khoản đầu của Bộ luật lao động 2012

• Quyết định công bố chính thức: Chủ tịch nước quyết định công bố Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012.
• Phạm vi điều chỉnh của Bộ luật (Điều 1): Xác định rõ Bộ luật lao động quy định các tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; đồng thời quy định về công tác quản lý nhà nước về lao động.
• Đối tượng áp dụng rộng rãi (Điều 2): Bộ luật áp dụng đối với người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề và các đối tượng lao động khác được quy định; người sử dụng lao động; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; cùng các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
• Giải thích các thuật ngữ nền tảng (Điều 3): Định nghĩa chi tiết các khái niệm pháp lý cốt lõi như người lao động, người sử dụng lao động, tập thể lao động, đại diện tập thể lao động, quan hệ lao động, tranh chấp lao động, đình công và hành vi cưỡng bức lao động nhằm tạo sự thống nhất trong cách hiểu và áp dụng pháp luật.
• Chính sách của Nhà nước về lao động (Điều 4): Khẳng định cam kết của Nhà nước trong việc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động; khuyến khích các hoạt động tạo việc làm; hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực; đồng thời ban hành các chính sách ưu đãi, bảo vệ đặc thù đối với lao động nữ, lao động là người khuyết tật, lao động cao tuổi và lao động chưa thành niên.

Hiệu lực thi hành

Lệnh công bố có hiệu lực kể từ ngày ký ban hành. Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 được công bố kèm theo Lệnh này chính thức phát sinh hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2013.